Jadi Manager !! Mungkinkah. . . .??

Pengertian Manager :

Yang dimaksud dengan manager adalah orang atau seseorang yang harus mampu membuat orang-orang dalam organisasi yang berbagai karakteristik, latar belakang budaya, akan teteapi memiliki ciri yang sesuai dengan tujuan (goal) dan teknologi (technology), Tugas seorang manager adalah bagaimana mengintergrasikan berbagai macam variabel orang-orang dalam organisasi kedalam oraganisi yang sama dengan cara melakukan mekanisme penyesuaian.

–>> Tanggung jawab seorang manager dalam menjalankan tugas

  • Menentukan tujuan dan visi dari kelompok, menentukan maksud dan arahan, serta identifikasi aktivitas (Tugas)
  • identifikasi sumberdaya, manusia, proses, sistem dan peralatan (termasuk finasial, komunikasi, IT)
  • Membuat rencana untuk menyelesaikan tugas, termasuk pengiriman, pengukuran, jadwal waktu, strategi dan tatik.
  • Menetapkan tanggungjawab, saaran, akuntabilitas, dan delegasi wewenang.
  • Menetapkan standar, kualitas, parameter laporan dan waktunya.
  • Mengawasi dan menjaga aktivitas sesuai parameter yang ditetapkan.
  • Memonitor dan menjaga kinerja secara keseluruhan sesuai rencana.
  • Melaporkan perkembangan pencapaian kelompok.
  • Mereview, evaluasi, menyesuaikan rencana, metoda dan target bila diperlukan.

–>> Tanggung jawab seorang manager dalam mengelola individu

  • Memahami anggota team sebagi sebuah individu – kepribadian, keterampilan, kekuatan, tujuan, dan kekuatiran mereka.
  • Membantu dan menduukng idividu – rencana, masalah, tantangan, naik dan turunnya kinerja merka.
  • Identifikasi dan menyetujui tujuan dan tanggungjawab individu sepantasnya.
  • Memberikan pengakuan dan memuji individu – menghargai usaha dan kerja yang baik.
  • Jika memungkinkan, beri imbalan dengan tanggungjawab yang lebih besar atau kenaikan status.
  • Identifikasi, mengembangkan dan menggunakan kekuatan dan kapabilitas anak buah.
  • Latih dan kembangkan individu anggota kelompok.
  • Mengembangkan otoritas dan kebebasan anak buah.

–>> Tanggung jaawab seorang manager dalam mengelola team

  • Menetapkan, menyetujui dan mengkomunikasikan standar kinerja dan perilaku.
  • Menetapkan gaya, pendekatan budya, atau elemen soft skill
  • Memonitor dan menjaga disiplin, etika, integritas dan fokus pada tujuan
  • Mengantisipasi dan menyelesaikan konflik, perdebatan atau ketidak-kompakan.
  • Menkaji dan merubah, bila perlu, keseimbangan dan komposisi kelomok.
  • Membangun team kerja, kerjasama, moral dan semangat team.
  • Mengembangkan kapabilitas dan maturitas klektif kelompok, yang secara progresif meningkatkan kebebasan dan otoritas kelompok.
  • Merangsang team menuju sasaran dan tujuan, atau memotivasi kelompokserta mewadahi sadar akan tujuan secara bersama.
  • Identikasi, mengembangkan dan menyetujui peran team serta peran pimpinan proyek dalam kelompok.
  • Memampukan, mefasiltasi, dan menjamin komunikasi efektif baik internal maupun eksternal kelopok.
  • Identifikasi, dan memenuhi kebutuhan trainig kelompok.
  • Memberi umpan balik (feedback) kepada kelompok tentang kemajua secara keseluruhan, berkonsultasi dan mencari masukan dari kelompok.

Jika kita di hadapkan dalam sebuah pertanya’an JADI MANAGER !! MUNGKINKAH ??

Mungkin Menjadi manager bukanlah hal yang mudah, tetapi kita harus yakin dan percaya diri bahwa kita juga bisa menjadi seorang manager yang dapat dipercaya. Memang tidak mudah menyatukan beragam kepribadian dan pendapat dalam setiap individunya, namun dengan adanya tekad yang kuat dan niat yang baik semua itu insyaallah dapat teratasi.

Jika kita mendapatkan kesempatan menjadi seorang manager yaa harus kita jalani. . . mungkin tidak mudah menjadi seorang manager selain kita harus pandai kita juga harus bisa menjalin komunikasi dengan baik dengan suatu organisasi atau sekelompok orang dibawah kepemimpinan kita, manager juga harus bisa menyatukan visi dan misi dan keperibadian individu seseorang agar bisa mendapatakna kesepakan bersama dalam suatu management.

Didalam suatu perusahaan bukan hanya satu dua orang saja yang saling bekerjasama, tetapi lebih dari puluhan orang. Sehingga kita harus bisa menjalankan tugas kita sebagai seorang manager dengan baik, seperti mengawasi dan menjaga aktivitas yang sedang dilakukan dalam sebuah perusahaan/organisasi, mengevaluasi untuk mencapai target yang diinginkan, pengembangan softskill dalam pekerjaan juga sangatlah penting karena dari situlah kita dapat bekomunikasi dengan baik kepada orang lain, berkonsultasi dan mencari kritik dan saran dari orang lain juga sangat dibutuhkan bagi seorang manager untuk membuat apa yang telah ia pimpim memiliki kemajuan di setiap kesempatannya, dengan adanya komunikasi yang baik maka permasalahan dan perbedaan pendapat dari masing-masing individu dapat diatasi, dan pujian juga patut dilakukan agar mereka -anggota team- menjadi lebih termotivasi dalam melaksanakan setiap tugas yang diembannya, namun pujian itu tidak dalam bentuk uang atau benda, tetapi lebih kepada tanggung jawab yang lebih besar dari sebelumnya.

Jika suatu saat kita mendapatkan kesempatan menjadi manager yaa kita harus jalani kesuksesan seseorang bisa dilihat dari tercapainya suatu cita – cita yang diinginkannya. Semua pekerjaan yang ada itu sama saja akan tetapi bagaimana bisa menyesuaikan dan memaksimalkan diri kita pada pekerjaan yang dijalaninya. Setiap orang bisa menjadi manager ataupun sukses dalam bekerja bila mau berusaha untuk giat bekerja keras yang ditanamkan dalam diri masing – masing. Pertama harus dengan adanya niat awal lalu dibarengi dengan usaha maupun doa untuk melakukan suatu pekerjaan agar semuanya berjalan dengan lancar.

Jadi jika kita dihadapkan dalam sebuah pertanyaan Jadi Manager !! Mungkinkah ??

Semua itu mungkin jika kita mempunyai niat berusaha dan belajar dengan giat serta bekerja keras dan tidak lupa berdoa tiada yang tidak mungkin kita bisa menjadi seorang manager.

Referensi :

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/09/jadi-manager-mungkinkah/

http://belajarmanagement.wordpress.com/2009/03/23/pengertian-dan-tugas-manager/

http://sumber-kearifan.blogspot.com/2009/05/tanggungjawab-seorang-manager

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: